08.03.2023
Indicateur Egalité salariale femmes / hommes
IMV Technologies SAS publie son indicateur d’égalité salariale femmes / hommes en réponse à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018. Pour rappel, cette loi a pour objectif de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs, sur une échelle de 100 :
• écart de rémunération H/F (34/40),
• écart de taux d’augmentations individuelles H/F (35/35),
• taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité (15/15),
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (0/10).
Parce que ses employés constituent son principal atout, IMV Technologies poursuit depuis déjà plusieurs années ses efforts en matière d’égalité femmes / hommes. Le décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise impose aux entreprises dont le score est inférieur à 85 points et supérieur à 75 points de définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n'a pas été obtenue. Ayant obtenu cette année la note de 84/100, IMV Technologies fera son possible afin de retrouver dès l’an prochain une note d’au moins 85/100 grâce aux mesures de progression qu’elle va mettre en place, à l’issue des négociations qu’elle va mettre en œuvre.
