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Indicateur Egalité salariale femmes / hommes 2025

17.02.2025

IMV Technologies SAS publie son indicateur d’égalité salariale femmes / hommes en réponse à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018. Pour rappel, cette loi a pour objectif de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs, sur une échelle de 100 : 

• écart de rémunération H/F (39/40), 
• écart de taux d’augmentations individuelles H/F (35/35), 
• taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité (15/15), 
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (5/10). 

Parce que ses employés constituent son principal atout, IMV Technologies poursuit depuis déjà plusieurs années ses efforts en matière d’égalité femmes / hommes ; ce qui lui permet d’obtenir un résultat de 94/100.

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