17.02.2025
IMV Technologies SAS publie son indicateur d’égalité salariale femmes / hommes en réponse à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018. Pour rappel, cette loi a pour objectif de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs, sur une échelle de 100 :
• écart de rémunération H/F (39/40),
• écart de taux d’augmentations individuelles H/F (35/35),
• taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité (15/15),
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (5/10).
Parce que ses employés constituent son principal atout, IMV Technologies poursuit depuis déjà plusieurs années ses efforts en matière d’égalité femmes / hommes ; ce qui lui permet d’obtenir un résultat de 94/100.
